1

Общие положения
1.1. Положение об оплате труда (далее – Положение) работников Муниципального
автономного общеобразовательного учреждения - Гимназия № 45 (далее Гимназия) применяется
при исчислении заработной платы работников Гимназии.
1.2. Настоящее Положение разработано на основе нормативных правовых актов
Российской Федерации и муниципального образования «город Екатеринбург»:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 26 июля 2019 года №1813
«Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций
муниципального образования «город Екатеринбург»
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
- Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников культуры, искусства и кинематографии» и от 14.03.2008 № 121н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры,
искусства и кинематографии».
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 18.07.2008 № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников печатных средств массовой информации».
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих».
1.3. Размер заработной платы работников Гимназии (без учета премий и иных
стимулирующих выплат) устанавливается
трудовыми договорами
и в соответствии с
локальными нормативными актами Гимназии. Система оплаты труда работников учреждения
разрабатывается на основании настоящего Положения и утверждается коллективным договором,
соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема
субсидии, предоставляемой учреждению на финансовое обеспечение выполнения
муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.5. Штатное расписание учреждения разрабатывается в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год, утверждается руководителем учреждения
по согласованию с органом Администрации города Екатеринбурга, осуществляющим функции и
полномочия учредителя в отношении учреждения, и включает в себя все должности работников
учреждения.
1.6. Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения, должны
определяться в соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций, утвержденных Постановлением Правительства РФ от
21.02.2022 N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций" (далее – номенклатура должностей), Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих, действующим на территории
Российской Федерации в соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости
населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на
2

предприятиях и в организациях, расположенных на территории России» (далее – ЕТКС),
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» (далее – ЕКС).
1.7. На установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников, а также на компенсационные выплаты, установленные в абсолютном размере
или в процентном отношении к окладу (за исключением выплат за работу в местностях с
особыми климатическими условиями), направляется не менее 70 процентов фонда оплаты труда
работников учреждения.
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской
Федерации.
1.9. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Гимназии устанавливаются
работодателем в трудовом договоре.
1.10. Фонд оплаты труда Гимназии утверждается главным распорядителем бюджетных
средств на соответствующий финансовый год.
1.11. Штатные расписания ежегодно утверждаются директором Гимназии в соответствии
со структурой и численностью, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в
пределах фонда оплаты труда.
1.12. Должности работников, включаемые в штатные расписания Гимназии, должны
соответствовать уставным целям Гимназии, Единому квалификационному справочнику
должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные
характеристики должностей работников образования"), утвержденному приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н и
Тарифно-квалификационным характеристикам по общеотраслевым профессиям рабочих,
утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10.11.92 N 31.
1.13. Положение распространяется на всех работников Гимназии.
1.14. Положение вступает в силу после его принятия общим собранием трудового
коллектива, Педагогического Совета Гимназии, согласования с профсоюзным комитетом и
утверждения директором Гимназии.
2. Условия определения размера оплаты труда
работников гимназии
2.1. Оплата труда работников МАОУ Гимназии №45 устанавливается с учетом:
- ЕТКС;
- номенклатуры должностей;
- ЕКС или профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
- профессиональных квалификационных групп;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций.
2.2. При определении размера оплаты труда работников учреждения учитываются
следующие условия:
- показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, ученой степени по соответствующему профилю работы,
почетного звания по соответствующему профилю работы);
3

- продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников учреждения;
- объем учебной (педагогической) работы;
- исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
- особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
- условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4. Изменение оплаты труда работника учреждения производится:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии (при установлении размеров должностных окладов,
ставок заработной платы локальным актом муниципального учреждения предусматривается их
повышение за квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности
педагогическим работникам, прошедшим соответствующую аттестацию);
- при присвоении почетного звания по соответствующему профилю – со дня его
присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
- при присуждении ученой степени кандидата или доктора наук по соответствующему
профилю – со дня издания приказа Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации о выдаче диплома кандидата или доктора наук (при предъявлении диплома кандидата
или доктора наук).
2.5. При появлении у работника права на изменение размера заработной платы в
соответствии с пунктом 2.4. настоящего Положения в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
производится с соблюдением норм трудового законодательства.
2.6. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в учреждении педагогическими работниками, устанавливается в случаях,
предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
2.7. Преподавательская работа в том же учреждении для педагогических работников не
является совместительством и не требует заключения трудового договора при условии
осуществления видов работ, предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
2.8. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности
(профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников
на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
2.9. Предоставление возможности осуществлять преподавательскую работу работникам,
выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других учреждений, работникам предприятий и организаций
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при
условии, что педагогические работники, для которых данное учреждение является основным
местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не
менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
2.10. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной
платы работников учреждения возлагается на руководителя, который обязан:
- проверять документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания
для определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников,
предусмотренные настоящим Положением;
4

- ежегодно составлять и утверждать тарификационные списки работников, выполняющих
педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении
помимо своей основной работы, а также штатное расписание учреждения, включающее в себя
все должности.
3. Порядок определения размера оплаты труда
работников гимназии
3.1. Оплата труда работников учреждения включает в себя:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, размеры которых
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам;
- выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, указанным в главе 4 настоящего Положения;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, утвержденным положением о распределении стимулирующей части
фонда оплаты труда.
3.2. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения,
занимающих должности обслуживающего, учебно-вспомогательного персонала, должности
педагогических работников, должности руководителей структурных подразделений,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации.
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
установлены в приложениях № 1 настоящему Положению.
Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений
устанавливаются работодателем на 10 – 70 процентов ниже окладов (должностных окладов)
руководителей соответствующих структурных подразделений.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливается в соответствии с локальным актом учреждения, принятым
руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
3.3. Приведенные в настоящем Положении размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы являются минимальными. Руководитель гимназии имеет право
самостоятельно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации:
- устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
- производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из
объемов имеющегося финансирования.
3.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на иных условиях,
определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5

3.5. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного
им объема работ.
3.6. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному и обслуживающему
персоналу, педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их
заместителям, служащим, медицинским и фармацевтическим работникам, работникам культуры,
искусства и кинематографии, работникам печатных средств массовой информации, рабочим
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
4. Выплаты компенсационного характера.
4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашением и локальными нормативными актами
учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников учреждения при наличии оснований для их
выплаты.
4.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.4. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации), за
исключением выплат, указанных в абзацах восьмом, девятом и десятом пункта 4.13 настоящего
Положения. При этом размеры выплат компенсационного характера не могут быть установлены
ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты компенсационного
характера работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
4.5. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Руководитель образовательной организации осуществляет меры по проведению
специальной оценки рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от
нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных
условиях.
Специальная оценка рабочих мест осуществляется в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
4.6. Всем работникам учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной
плате
за
работу в
местностях
с
особыми
климатическими
условиями,
установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении
районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не
установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах
Казахской ССР».
4.7. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в
пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
6

4.8. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и
срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ (за классное руководство, проверку письменных
работ, внеурочную деятельность, заведование отделениями, учебно-консультационными
пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными
участками, центрами, творческими рабочими группами, руководство предметными, цикловыми и
методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора проекта, класса
(группы), обеспечение профессиональной ориентации обучающихся) устанавливаются
в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации)
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с локальным
нормативным актом учреждения.
Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в
пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения,
утвержденном руководителем учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Размеры доплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительно
оплачиваемых работ.
4.10. В непрерывно действующих учреждениях и на отдельных видах работ, где
невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день,
переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или
с согласия работника дополнительной оплатой в соответствии с действующим
законодательством.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты
за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным
актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Оплата сверхурочной работы производится в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год, включающего все источники
финансирования.
4.11. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных
за каждый час работы в ночное время.
4.12. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии
с действующим законодательством в пределах фонда оплаты труда работников учреждения,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
По желанию работника повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
4.13. Работникам учреждений (кроме руководителя учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам) за норму часов рабочего времени в
следующих размерах:
7

20 процентов оклада – педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому
детей с ограниченными возможностями здоровья (при наличии заключений клинико-экспертных
комиссий лечебно-профилактических организаций (больниц, поликлиник, диспансеров);
15 процентов оклада – педагогическим работникам лицеев, гимназий, школ с
углубленным изучением отдельных предметов, деятельность которых связана с образовательным
процессом;
15 процентов оклада – педагогическим работникам за работу в классах для обучающихся с
ограниченными возможностями здоровья, созданных в общеобразовательных организациях;
20 процентов оклада – педагогическим работникам за индивидуальное и групповое
обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских
отделениях больниц для взрослых;
20 процентов оклада – специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических
комиссий, логопедических пунктов, в том числе руководителям данных комиссий и пунктов;
4.14. Размеры выплат компенсационного характера работникам устанавливаются
руководителем учреждения в соответствии с локальным актом учреждения с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Размер выплаты компенсационного характера конкретному работнику и срок
осуществления данной выплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
4.15. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера
и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы.

8

Приложение № 1
к Положению о системе оплаты
труда работников
МАОУ – Гимназии № 45

Должности работников МАОУ Гимназии №45 и минимальные размеры окладов.
Должности, отнесенные к квалификационному
уровню
Учитель
Советник директора по воспитанию и
взаимодействию
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
Педагог-психолог
Педагог-библиотекарь
Заведующий библиотекой
Диспетчер по организации питания
Диспетчер по расписанию
Документовед
Специалист по кадрам
Специалист по охране труда
Системный администратор ИКС
Лаборант
Заведующий хозяйством
Уборщик служебных помещений
Гардеробщик
Рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий
Дворник

Минимальный размер
должностного оклада, руб.
15862,00
15862,00
15343,00
15343,00
15343,00
15343,00
11786,00
10077,00
7878,00
8082,00
8082,00
8082,00
8082,00
6575,00
12350,00
6202,00
6202,00
7209,00
6202,00

9